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　　追討勞動報酬糾紛可以先協商處理，協商不成可以申請勞動仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

　　濟南要賬公司告訴你，追討勞動報酬糾紛可以提起勞動仲裁。

　　(一)追索勞動報酬的舉證內容

　　提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

　　(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容

　　1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

　　2、職工的工資獎金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。

　　一、發生勞動爭議需要提供哪些證據

　　勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

　　(一)勞動爭議案件一般舉證內容

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書。

　　2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

　　3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

　　(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容

　　1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

　　3、職工違章違紀的有關證據材料。

　　4、職工的工資、獎金收入情況。

　　5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

　　6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。

　　二、勞動爭議仲裁的受理范圍

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

　　(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　(八)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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